Hard Disk

Pengertian Hard Disk

Hard Disk adalah sebuah komponen perangkat keras yang menyimpan data sekunder dan berisi piringan magnet. Hard Disk dalam bahasa Indonesia berarti cakram keras. Hard disk diciptakan pertama kali oleh insinyur IBM, Reynold Johnson di tahun 1956. Hard disk pertama tersebut terdiri dari 50 piringan yang berukuran 2 kaki (0,6 meter) dengan kecepatan rotasinya mencapai 1.200 rpm (rotation per minute) dengan kapasitas penyimpanan 4,4 MB. hard disk jaman sekarang sudah ada yang hanya selebar 0,6 cm dengan kapasitas 750 GB. Sampai saat ini, kapasitas terbesar hard disk sudah mencapai 3 TB (Terra Byte) dengan ukuran 3,5 inci.

Jika dibuka atau di bongkar, maka akan terlihat mata hard disk pada ujung lengan bertuas yang menempel pada piringan yang dapat berputar.

Data yang disimpan dalam hard disk tidak akan hilang jika tidak ada listrik. Dalam hard disk biasanya terdapat lebih dari satu piringan untuk memperbesar kapasitas data yang dapat ditampung.

Dalam perkembangannya, kini hard disk secara fisik semakin tipis dan kecil tetapi memiliki daya tampung data yang sangat besar. Hard disk juga tidak hanya dapat terpasang di dalam perangkat (internal) tetapi juga dapat dipasang di luar perangkat (eksternal) dengan menggunakan kabel USB ataupun FireWire.

Hard disk atau bisa disebut juga hard drive, fixed disk, HDD adalah media yang digunakan untuk menyimpan file sistem dan data dalam komputer. Hard disk terdiri atas tiga bagian utama, yaitu piringan magnetik, bagian mekanis, serta head untuk membaca data. Piringan tersebut digunakan untuk menyimpan data, sedangkan bagian mekanis bertugas memutar piringan tersebut.

Jenis hard disk bermacam-macam, tergantung pada kategori yang digunakan. Misalnya, berdasarkan jenis interface-nya, tingkat kece­patan transfer data, serta kapasitas penyimpanan data.

Jenis interface yang terdapat pada hard disk bermacam-macam, yaitu ATA (IDE, EIDE), Serial ATA (SATA), SCSI (Small Computer System Interface), SAS, IEEE 1394, USB, dan Fibre Channel. Jenis interface menentukan tingkat data rate atau kecepatan transfer data. Misalnya, hard disk SCSI memiliki kecepatan transfer ± 5 MHz, artinya mampu melakuan transfer data hingga 5 Mb per detik.

Di antara sekian banyak jenis interface, hanya tiga jenis hard disk yang sering digunakan, yaitu IDE, SATA, dan SCSI. Hard disk SCSI biasanya banyak digunakan pada server, workstation, dan komputer Apple Macintosh mulai pertengahan tahun 1990-an hingga sekarang. Sedangkan hard disk yang banyak digunakan pada komputer personal (PC) adalah jenis SATA.

Resume Kelompok 6: Arti Kepemimpinan Dalam Sebuah Organisasi

Kepemimpinan sangatlah berpengaruh dalam suatu organisasi. masing - masing organisasi mempunyai alasan tersendiri mengapa seseorang bisa menjadi pemimpin dari organisasi mereka.

berikut ini syarat-syarat pemimpin yang baik menurut para ahli:

• Pendidikan umum yang luas.
• Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang genoralist yang baik juga.
• Kemampuan berkembang secara mental.
• Ingin tahu.
• Tegas.
• Dan sebagainya.

Fungsi Seorang Pemimpin Dalam Pengambilan Keputusan adalah mengambil keputusan secara efektif. Keberadaan sumber-sumber, biaya, bahan, keahlian, tenaga, pengetahuan, waktu dan ruang sangat terbatas, oleh karena itu timbulah pengambilan keputusan.

Fungsi kepemimpinan pada dasarnya, yaitu:

1. Fungsi yang berkaitan dengan tugas yang disebut fungsi pemecahan masalah.
2. Fungsi pemeliharaan kelompok yang disebut fungsi sosial.

Langkah - langkah dalam pengambilan keputusan itu bervariasi, secara umum itu meliputi:

• Perumusan masalah.
• Perumusan hasil yang diinginkan.
• Mengembangkan pilihan penyelesaian.
• Mengetahui apa yang harus dilaksanakan setelah keputusan diambil.

Resume Kelompok 5: Perubahan Dan Perkembangan Dalam Berorganisasi

Setiap organisasi pasti membutuhkan yang namanya perubahan maupun perkembangan didalam organisasinya. Karena itu bisa membawa dampak baik pada organisasi itu sendiri, baik dari segi efektivitas, kinerja dan struktur organisasi tersebut. Memang tidak dipungkiri, perubahan selalu efek positif. Terkadang bisa membawa dampak buruk dengan adanya perubahan didalam organisasi.

Pengertian dari Perkembangan Organisasi itu sendiri merupakan suatu proses yang meliputi serangkaian perencanaan perubahan yang sistematis yang dilakukan secara terus-menerus oleh suatu organisasi.

Pengembangan organisasi bisa diterapkan kepada tiga jenis manusia.

• Spesialis individu, maksudnya adalah orang yang ahli disalah satu bidang dalam organisasinya.
• Kedua, orang yang terkait langsung dilapangan yang telah merasakan kompetensi langsung antara kompetitornya.
• Ketiga, para manajer yang sudah memiliki ilmu yang lebih tinggi didalam pengembangan organisasi.

Tujuan dari pengembangan organisasi adalah untuk memperbaiki dan meningkatkan fungsi organisasi yang harus diberi perubahan. pengembangan organisasi bertujuan melakukan perubahan. Ada beberapa metode atau teknik yang sering digunakan untuk perubahan dan perkembangan organisasi, salah satunya adalah Team building, merupakan pendekatan yang bertujuan untuk lebih mendalami efektivitas serta rasa puas dari masing - masing individu dalam kelompok kerjanya. Teknik ini sangat membantu meningkatkan kerjasama dalam sebuah tim. Jadi dalam berorganisasi Perubahan sangat diperlukan dalam, peningkatan mutu serta dapat dijadikan sebagai tolak ukur keberhasilan organisasi itu sendiri.

Resume Kelompok 4: Arti penting Komunikasi Dalam Organisasi

Manusia adalah makhluk sosial, dimana kegiatannya tidak lepas dari berinteraksi dan berkomunikasi satu dengan yang lain. tanpa adanya komunikasi, manusia akan sulit untuk hidup, karena mengingat manusia juga makhluk yang tidak bisa hidup sendiri, tetapi membutuhkan bantuan orang lain.

Komunikasi adalah suatu proses atau kegiatan penyampaian pesan dari seseorang ke orang lain. komunikasi dapat berupa lisan dan non lisan.

Komunikasi berasal dari bahasa latin "communicare" yang berarti memberitahukan. dalam kata lain, komunikasi bisa disebut juga sebagai penghubung.

Apabila terjadi kesalahan dalam penyampaian komunikasi, maka dapat timbul Miss Communication yang berarti maksud dan tujuan dari seorang komunikator tidak tersampaikan dengan baik. Biasanya, penyebab terjadinya hal ini dikarenakan perbedaan bahasa dan penulisan emosional (penggunaan emote, tanda baca, besar kecilnya huruf, dan semacamnya).

Komunikasi dalam organisasi adalah interaksi dalam menyampaikan pesan atau pendapat antara pemimpin dan anggotanya maupun sesama anggota.

Ada dua jenis komunikasi, yaitu:

• Komunikasi non verbal. Adalah komunikasi yang dilakukan secara tidak langsung, tidak bertatap muka sesama penyampai pesan. contoh: komunikasi non verbal adalah sms, telepon, email, maupun chatting.
• Komunikasi Verbal. Adalah komunikasi yang dilakukan secara langsung, tidak melalui perantara apapun. contoh: komunikasi verbal adalah berbicara secara langsung. face to face atau heart to heart.

Diantara dua jenis komunikasi, komunikasi yang paling efektif adalah dengean cara verbal atau berbicara secara langsung. karena ekspresi wajah dan intonasi dalam penekanan dalam berbicara sangatlah mempengaruhi pemahaman si penerima informasi dibanding emote yang digunakan dalam komunikasi non verbal (seperti sms & chatting).

Komunikasi dalam pelaksnaannya ada dua macam, yaitu:

• Komunikasi formal adalah komunikasi yang disetujui oleh organisasi itu sendiri dan sifatnya berorientasi kepentingan organisasi. Isinya berupa cara kerja di dalam organisasi, produktivitas, dan berbagai pekerjaan yang harus dilakukan dalam organisasi.
• Komunikasi Informal adalah komunikasi yang disetujui secara sosial. Orientasinya bukan pada organisasi, tetapi lebih kepada anggotanya secara individual.

Berikut ini merupakan hambatan yang mungkin terjadi dalam komunikasi:

• Kurangnya pengetahuan sang komunikator (penyampai pesan)
• Perbedaan latar belakang pendidikan antara komunikator dengan komunikan
• Kurang mendalami teknologi komunikasi
• Perbedaan dalam penafsiran bahasa
• Jarak antara komunikator dengan komunikan
• Komunikasi yg panjang dan bertele-tele
• Pengaruh panca indra

Resume Kelompok 3: Proses Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi

Proses Pengambilan Keputusan Dalam organisasi sangat dibutuhkan. karena disaat sebuah organisasi mengalami masalah, maka akan diambil keputusan yang paling tepat untuk menyelesaikannya.

Proses Pengambilan Keputusan adalah suatu pemilihan atau penyelesaian untuk memecahkan masalah dalam sebuah organisasi dengan tepat.

Dalam proses pengambilan keputusan, banyak cara dilakukan, tetapi tidak mencapai hasil yang maksimal. maka dari itu, terdapat 3 tahap utama dalam proses pengambilan keputusan, yaitu:

1. Aktivitas intelegensi: penelusuran kondisi lingkungan yang memerlukan pengambilan keputusan.
2. Aktivitas desain: terjadi tindakan penemuan, pengembangan, dan menganalisis masalah.
3. Aktivitas memilih: memilih tindakan tertentu dari yang tersedia.

Proses pengambilan keputusan memiliki fungsi sebagai suatu awal dari segala aktivitas manusia baik individu maupun berkelompok yang dapat menentukan langkah selanjutnya dimana pengaruhnya akan berlangsung dalam waktu yang sebentar atau dalam waktu yang cukup lama.

Terdapat 2 tujuan dalam proses pengambilan keputusan, yaitu:

• Tujuan bersifat tunggal.
• Tujuan bersifat ganda.

Terdapat 3 langkah dalam proses pengambilan keputusan, yaitu:

1. Tahap Identifikasi, merupakan tahap pertama dimana kita mengenal masalah-masalah yang terjadi.
2. Tahap Pengembangan, merupakan tahapan kedua dimana kita mencari prosedur atau seolusi standar yang ada atau mencari solusi yang baru.
3. Tahap Seleksi, pada tahap ini, solusi-solusi yang ada disaring dan disepakati.

Dalam menyelesaikan masalah sering kali adanya perbedaan pendapat. Hal ini dapat diselesaikan dengan cara membuat forum evaluasi. forum yang dibuat untuk mengumpulkan pendapat para anggotanya atau forum yang setiap anggota kelompok/organisasi berhak mengemukakan pendapat.

Resume Kelompok 2: Konflik Dalam Organisasi

Setelah persentasi kelompok saya pada hari Selasa tanggal 4 Oktober 2011, dilanjutkan oleh kelompok 2 yang membahas tentang "Konflik Dalam Organisasi". berikut ini adalah sedikit resume dari saya..

Didalam sebuah organisasi, konflik mungkin saja terjadi. adanya perbedaan pendapat atau penyimpangan anggota dalam berorganisasi, hal seperti ini lah yang memicu terjadinya konflik dalam organisasi. Konflik dalam organisasi bisa memberi kemajuan di dalam organisasi tersebut. akan tetapi bisa juga terjadi hal yang sebaliknya, dengan adanya konflik bisa menghampat organisasi tersebut. semua tergantung kepada keputusan akhir yang di tentukan oleh organisasi tersebut.

Pengertian Konflik

Konflik adalah perbedaan pendapat antara dua atau lebih anggota organisasi karena mereka mempunyai status atau tujuan yang menyimpang dari visi dan misi organisasi.

Sebab atau faktor yang dapat menimbulkan terjadinya konflik, yaitu:

• Kepentingan lingkungan atau berbagai sumber daya yang langka.
• Perbedaan pendapat dalam suatu organisasi.
• Kurangnya koordinasi antar anggota dalam sebuah organisasi.
• Saling ketergantungan dalam menjalankan pekerjaan.
• Karakteristik masing-masing anggota.
• Sebab atau faktor lain.

Resume Kelompok 1: Arti Penting Organisasi Dalam Bermasyarakat

Pada hari Selasa tanggal 4 Oktober 2011, kelompok saya mempresentasikan tentang "Arti Penting Organisasi Dalam Bermasyarakat" di dalam mata kuliah Teori Organisasi Umum (softskill) sebagai kelompok 1. berikut ini adalah sedikit resume dari saya..

Organisasi adalah suatu perkumpulan, tempat atau wadah dimana ada sekumpulan orang yang menjalani aktivitas untuk tujuan bersama dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien dan efektif.

Berikut ini adalah alasan mengapa banyak orang mendirikan organisasi, yaitu:

• Sebagai sarana sosial, yang dimana pada hakekatnya manusia adalah "zoon politicon", yaitu makhluk hidup yang tidak dapat hidup sendiri, melainkan berkelompok. sehingga manusia selalu membutuhkan bantuan orang lain.
• Sebagai sarana berbagi ilmu & materi, dimana dengan adanya organisasi tersebut, maka manusia mendapatkan informasi yang dibutuhkan.

Dan ada beberapa ciri - ciri organisasi sosial, diantaranya:

1. Rumusan batas-batas operasionalnya (organisasi) jelas.
2. Memiliki identitas yang jelas. dan
3. Setiap keanggotaan formal, berstatus, dan mempunyai peran masing-masing.

Organisasi juga dibedakan menjadi 2, yaitu:

• Organisasi yang berbadan hukum (bagian dari pemerintahan dan organisasi yang mendapat persetujuan pemerintah, misalnya DPR, Muhammadiyah, NII, dan sebagainya).
• Organisasi yang tidak berbadan hukum (bagian dari sekumpulan orang yang bertujuan sama, misalnya Komunitas yang berdasarkan hobi, BEM Universitas, dan sebagainya).

Struktur & Organisasi Data

A. Sistem File/Berkas

Sistem File/Berkas adalah metode untuk memberi nama pada berkas dan meletakkannya pada media penyimpanan.
Semua sistem operasi mulai dari DOS, Windows, Macintosh dan turunan UNIX memiliki Sistem berkas sendiri untuk meletakkan file dalam sebuah struktur hirarki.
Contoh dari sistem berkas termasuk di dalamnya FAT, NTFS, HFS dan HFS+, ext2, ext3, ISO 9660, ODS-5, dan UDF.
Sistem berkas juga menentukan konvensi penamaan berkas dan peletakan berkas pada stuktur direktori.

B. Klasifikasi Berkas
Berkas dapat diklasifikasikan sebagai berikut :

Klasifikasi Berkas:

1. Master File
Master File merupakan File yang paling penting, dan berisi data yang relatif tetap.
Master File sendiri terbagi menjadi dua, diantaranya:

• Reference master file (Berkas induk penunjuk) adalah master file yang berisi record yang tak berubah atau jarang berubah.
• Dynamic master file (Berkas induk dinamik) adalah master file yang berisi record yang terus menerus berubah dalam kurun waktu tertentu atau berdasarkan suatu peristiwa transaksi.

2. Transaction File
Transaction File disebut juga transfer berkas. berisi record yang akan memperbaharui/meng-update record yang ada pada master file.

3. Report File
Report File berisi data yang dibuat untuk laporan/keperluan. File tersebut dapat dicetak atau hanya ditampilkan di layar.

4. Work File
Work File merupakan file sementara dalam sistem. Suatu work file merupakan alat untuk melewatkan data yang dibuat oleh sebuah program ke program lain. Biasanya file ini dibuat pada waktu proses sortir.

5. Program File
Program File berisi instruksi untuk memproses data yang akan disimpan pada file lain/pada memori utama. Instruksi tersebut dapat ditulis dalam bahasa tingkat tinggi (COBOL, FORTRAN, BASIC, dst), bahasa assembler dan bahasa mesin.

6. Text File
Text File berisi input data alphanumerik dan grafik yang digunakan oleh sebuah text editor program. Text file hanya dapat diproses dengan text editor.

7. Dump File
Dump FIle digunakan untuk tujuan pengamanan (security), mencatat tentang kegiatan peng-updatean, sekumpulan transaksi yang telah diproses atau sebuah program yang mengalami kekeliruan.

8. Library File
Library File digunakan untuk penyimpanan program aplikasi, program utilitas atau program lainnya.

9. History File
History File merupakan tempat akumulasi dari hasil pemrosesan master file dan transaction file. File ini berisikan data yang selalu bertambah, sehingga file ini terus berkembang, sesuai dengan kegiatan yang terjadi.

C. Model Akses Berkas
Dibagi menjadi 3:

Model Akses Berkas:

1. Input File
Berkas yang hanya dapat dibaca oleh sebuah program.
Contoh:

• Transaction file merupakan input file karena berguna untuk meng-update program.
• Program file dari source code merupakan input file untuk program compiler.

2. Output File
Berkas yang hanya dapat ditulis oleh sebuah program.
Contoh:

• Report File merupakan Output dari master file yang telah di update.
• Program file yang berupa object code merupakan output file dari program compiler.

3. Input/Output File
Berkas/file yang dapat dibaca dari dan ditulis ke selama eksekusi program.
Contoh:

• Master File.
• Work File dengan sort program.

4. Organisasi Berkas
Suatu teknik/cara yang digunakan untuk menyatakan dan menyimpan record dalam sebuah file.
Terdapat 4 Teknik dasar organisasi file, yaitu :

1. Sequential
2. Relative
3. Indexed Sequential
4. Multi- Key

Cara pengaksesan kempatnya berbeda, yaitu :

1. Direct Access, merupakan pengaksesan record langsung tanpa mengakses record lainnya.
2. Sequential Access, merupakan pengaksesan record yang didahului pengaksesan record didepannya.

5. Operasi File
Cara memilih organisasi berkas tidak terlepas dari 2 aspek utama, yaitu :

1. Model penggunaannya
2. Model operasi berkas

Menurut model penggunaannya ada 2 cara:

1. Batch, suatu proses yang dilakukan secara grup atau kelompok.
2. Iterative, suatu proses yang dilakukan secara satu persatu, yaitu record demi record.

Dan menurut model operasi berkas, ada 4 cara:

1. Creation, membuat struktur dan banyak record,baru record dimuat kedalam file.
2. Update, menjaga berkas tetap update.
3. Retireival, pengaksesan berkas.
4. Maintenance, perubahan pada berkas untuk memperbaiki program saat mengakses berkas. Melalui dua cara, yaitu Restructuring dan Reorganization.

Arti Penting Organisasi Dalam Bermasyarakat

Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok satu sama yang lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

Menurut para ahli organisasi sendiri di definisikan ke dalam berbagai macam antara lain :

• Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
• James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
• Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
• Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran.

Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.

Contohnya adalah organisasi sosial. Organisasi sosial ini mempunyai definisi sebagai berikut :

Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.

Adapun ciri - ciri dari suatu organisasi sosial, antara lain :

1. Rumusan batas-batas operasionalnya (organisasi) jelas. Seperti yang telah dibicarakan diatas, organisasi akan mengutamakan pencapaian tujuan-tujuan berdasarkan keputusan yang telah disepakati bersama. Dalam hal ini, kegiatan operasional sebuah organisasi dibatasi oleh ketetapan yang mengikat berdasarkan kepentingan bersama, sekaligus memenuhi aspirasi anggotanya.
2. Memiliki identitas yang jelas. Organisasi akan cepat diakui oleh masyarakat sekelilingnya apabila memiliki identitas yang jelas. Identitas berkaitan dengan informasi mengenai organisasi, tujuan pembentukan organisasi, maupun tempat organisasi itu berdiri, dan lain sebagainya.
3. Keanggotaan formal, status dan peran. Pada setiap anggotanya memiliki peran serta tugas masing masing sesuai dengan batasan yang telah disepakati bersama.

Jadi, beberapa ciri organisasi sosial yang telah dikemukakan kita akan mudah membedakan yang mana dapat dikatakan organisasi dan yang mana tidak dapat dikatakan sebagai sebuah organisasi.

Contohnya dari organisasi sosial yang masih hangat di berita berita adalah acara setelah terjadinya bom di Gereja Bethel Injil Sepenuh (GBIS), Keputon, Solo, Jawa Tengah. Setelah kejadian bom tersebut, banyak organisasi masyarakat yang mengadakan doa bersama untuk mendoakan para korban yang tewas dan agar tidak terjadi lagi.

Diatas adalah contoh positif dari suatu organisasi yang melakukan sesuatu yang harus dilakukan oleh organisasi. Dan berikut ini adalah contoh dari orang yang menyalahgunakan nama organisasi, kejadian ini belum lama terjadi. yaitu tawuran antara pelajar dari salah satu sekolah ternama di Jakarta dengan para wartawan.

Bermula dari tawuran antar sekolah yang direkam oleh seorang wartawan stasiun TV. Namun murid sekolah tersebut tidak senang dengan rekamannya, mereka meminta paksa kepada wartawan tersebut. Karena hal itu, akhirnya keesokan harinya banyak wartawan berkumpul di depan SMA 6 untuk meminta pertanggungjawaban dari pihak sekolah hingga berakhir ricuh.

Menurut kami, kedua belah pihak telah menyalahgunakan organisasinya, dimana sekelompok murid menggunakan organisasinya untuk tawuran dan sekelompok wartawan menggunakan organisasi perkumpulannya sebagai bentuk protes yang mengganggu kententraman belajar mengajar. Dari pihak sekolah, seharusnya lebih ketat mengawasi tindakan murid – muridnya dalam berorganisasi, agar lebih terarah dan tidak menyimpang ke arah negatif. Sedangkan lainnya sebagai pihak media, tentunya harus lebih bersikap dewasa dan memberikan cerminan yang baik agar menjadi contoh bagi masyarakat agar tidak terjadi kericuhan.



Kelompok 1:

1. Aby Haryo Prakoso (10110059)
2. Ardiyansyah (11110006)
3. Darwis Abdul Rohman (11110700)
4. Indira Bagus Sugiharto (13110508)
5. Mochamad Fazri (14110437)
6. Muhammad Iqbal (14110738)
7. Ricky (15110888)
8. Tiya Noviyanti (16110919)
9. Yuniarto Budi Trihantoro (18110782)

2KA13, What You Need To Know

hai semua, gue pengen share sedikit cerita gue di hari pertama masuk kuliah setelah liburan panjang. hari ini, hari pertama gue masuk kuliah di semester tiga.

ya, gue masuk hari Selasa karena di jadwalnya gak dapet hari Senin. hoki ya hehehe :P

nah sekarang gue pengen cerita sedikit mengenai kesan pertama gue sama temen baru yang bakal terus berjuang sama-sama sampe wisuda nanti (semoga gak kayak mas Alit yang gak kelar-kelar skripsinya yah).

dimulai dari pagi-pagi, gue masuk itu sebenernya jam 7.30 pagi, tapi gue malah baru bangun jam 7 pagi! karena gue sendiri baru tidur jam setengah 3 pagi (keenakan liburan, jadi tidurnya pas jam-jamnya orang sahur). pas gue melek dikit, liat jam, tiba-tiba gue langsung lompat dari tempat tidur dan lari ke meja makan. cari minum, lalu gue buru-buru mandi, makan seperlunya dan langsung berangkat ke kampus.

wew, gue ga sangka, kuliah hari pertama itu udah dikerjain sama kampus tetangga (You-Know-What), arus ke kampus gue diputer-puter sehingga memperlambat gue sampe kampus. paling kesel kalo udah kayak gini nih.. hampir tiap pagi slalu aja begini... akhirnya gue keluar dari Pocin, dan langsung menuju Kelapa Dua. gue kaget banget pas liat macet panjang di jalan Margonda. gue ga habis pikir kalo ke kampus pake mobil kapan sampenya ya (-__-")